一是猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同。猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。由于此类职位在市场上有一定的稀缺性，企业所需人才专业性很强，企业无法通过其他更廉价的途径寻找到候选人，只能采用猎头方式招聘。

二是企业对职位的需求非常迫切。一个企业可能因为一个新项目或新业务而急需人才，同时也可能因为商业机密，不能被对手知晓，通过猎头，可以很好地解决问题。

三是在现实中还存在诸多不能公开招聘的职位。某些特定时刻，特定职位，一旦公开招聘，容易造成内部矛盾，或现任还未离开的情况下，造成人心不稳。采用猎头进行秘密操作，使得候选人可以从容过渡。

四是人才定点挖掘。企业本身有中意的人选，采用猎头作为中间的桥梁，在商业社会中，降低敏感性，提高成功率。

五是外地引进的人才。既解决了企业的时间以及可能产生的其他方面的成本，通过猎头，又对候选人有较为深入的了解，一举多得。